景洪市：“闭环模式”抓实干部专业化培训

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近年来，西双版纳州围绕建设高素质专业化干部队伍目标，注重经济社会发展和干部成长同频共振。景洪市在培训需求、内容和成效三大环节上精准发力，构建闭环培训模式，探索出一条提升干部专业化水平的有效路径。

聚焦需求，精准制定培训计划。针对党员干部培训“一刀切”“一锅炖”，不分行业、不分领域的问题，在州委组织部干部教育年度培训要点基础上，建立需求调研制度，通过实地调研、座谈交流、征求60余家部门单位意见等方式，梳理分析领导干部在专业思维、专业素养、专业方法等方面培训需求，形成专业化培训需求清单，提高教育培训的针对性。紧扣中心大局，围绕贯彻落实州委“七个大抓”“四个主题年”工作要求，将招商引资、优化营商环境、民族团结进步等重点内容纳入领导干部必修课程，广泛培训各级领导干部，补足干部不懂经济工作、社会服务企业等能力短板，使服务中心大局的作用更凸显。精准确定培训对象，选调与培训专题和内容相关的干部参加重点专题班培训，防止“砍柴的不磨刀，磨刀的不砍柴”。今年以来，各级各类干部共993人次参加培训。

聚焦履职，精准配置培训资源。在培训内容上，在深入学习党的最新理论成果，提高领导干部政治能力的基础上，邀请本地理论功底深厚的部门同志、专业领域的“行家里手”、实践经验丰富的乡土人才上台授课，用身边的人，讲身边的事，实现以讲促学、学用相长。今年以来，共邀请本地领导干部、各行业专家能手授课11人次。外拓培养路径，加大干部外出培训学习、跟班锻炼机会，今年以来，共择优选派11名干部到云南省委党校、云南农村干部培训基地、云南工业干部培训基地等高校学习。深化实践教学，组织32名优青班学员深入边疆党建长廊先行示范区示范点开展实践锻炼，让年轻干部带着群众一起想、一起干；选派20名专业年轻干部到产业园区项目一线参与重大项目建设，在解决实际问题过程中提升专业素质。

聚焦发展，精准提升培训质效。针对干部培训“走过场”“成效弱”的问题，在干部培训开班前，要求学员准备“两个带来”，即在实际工作中遇到的困难和问题、在实际工作中做得最成功的典型案例，在培训班上进行充分研讨，共同探讨解决实际问题的方法，培训结束后应用到实际工作中，确保学习成果能够高效转化。课中加大研讨式、案例式、现场教学等教学方式创新力度，围绕培训内容组织开展专业化知识测试，巩固学习成果。强化培训日常管理，组织部门会同市委党校全程了解学员表现情况，观察干部在课堂学习、交流研讨、外出参观中的表现，建立优秀学员信息库，实行跟踪培养，为科学选人用人提供参考依据。

西组轩供稿

责任编辑：谭江华

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