法问 | 员工自行补缴社保后能让公司返还费用吗

【法问】

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本期主持人：工人日报-中工网记者 王鑫 方大丰

读者来信

编辑您好！

我是湖南祁阳人，入职本地一家清洁公司后，被劳务派遣至一家事业单位做保洁。清洁公司告诉我，社保也由这家事业单位缴纳。后来，清洁公司被要求补缴断档职工基本养老保险及滞纳金，公司领导就在工作群发信息说，员工可以先自行补缴。于是，我拿着公司给的《职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）通知单》补缴了费用。

按理来说，清洁公司应该把我补缴的这笔钱返还给我。但是，当我找清洁公司要钱时，他们却说我的社保一直是由用工的事业单位承担，与公司无关。

请问，我的社保到底该由谁缴纳？清洁公司应不应该把我补缴的费用返还给我？

湖南 杨姐

为您释疑

杨姐您好！

实践中，某些用人单位为了降低经营成本，会与劳动者协商不缴纳社保，或者以发放补贴的方式避免缴纳社保。因此，部分劳动者被迫选择自行缴纳社保。

首先，无论用人单位与劳动者是否存在书面的关于社保费用的约定，均不能免除用人单位的法定义务。《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳。由此可见，缴纳社保是用人单位的法定义务，公司及员工均应负担各自的保险费。

你所在的清洁公司本是用人单位，却以劳务派遣协议约定不明为由，没有给你缴纳社保，导致你需要自行垫付社保费用。实际上，此举相当于用人单位将自身义务转嫁到了劳动者身上，显然违反了法律相关规定。

其次，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而自行缴费，自然也就承担了用人单位本应缴纳的费用。根据我国法律对“不当得利”的相关规定，“没有合法根据，取得不当利益，造成他人受损的，应当返还取得的不当利益。”

因此，清洁公司应当为你缴纳社保，且你有权要求该公司返还你先行垫付的社保费用。

湖南天地人律师事务所律师 吕帅

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